Implementación de modelo
de competencias, elaboración de
organigrama y descripciones de
puesto, asesoría para elaboración
de reglamentos y políticas.
Definición de procesos
de atracción y selección
de talento, capacitación
e inducción.
Diseñados de acuerdo a las necesidades de la organización, para la implementación de planes de desarrollo y carrera.
Coaching individual y de equipos, desarrollo de programas de reconocimiento, motivación y satisfacción laboral.
Evaluación y plan de acción, de acuerdo a necesidades diagnosticadas, a través de programas y proyectos de mejora.
